Descrição: O Plano de Sucessão é uma estratégia de desenvolvimento e preparo de talentos para garantir a continuidade da liderança e das operações essenciais da empresa, especialmente de perfil familiar.
Benefícios:
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Garantia de continuidade e estabilidade organizacional.
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Preparação de líderes capazes e alinhados aos objetivos estratégicos.
Riscos de Não Ter a Solução:
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Lacunas de liderança e interrupções nas operações.
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Perda de talentos e conhecimento institucional.
Diferenciais para Crescimento Sustentável:
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Desenvolvimento de um pipeline de talentos.
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Estabilidade organizacional e continuidade de negócios.
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